深圳保险人才竞争日趋升级
今年以来已有6家财寿险机构相继选择在深圳落脚
新闻来源：深圳特区报    作者：  责任编辑：  点击：

    高素质复合型保险人才紧缺

    由于看好深圳保险市场的前景，今年以来，已有6家财寿险机构，其中包括即将开业的阳光财险和中英人寿保险，相继选择在深“落脚”，这些保险公司既包括全国性的保险公司、中外合资保险公司，也包括车险专业保险公司。

    由于深圳保险市场蛋糕越做越大，加速了各家保险公司的扩张和产品创新，而多家公司的进入，打破了原来几家传统公司分割市场的局面，在为深圳保险业市场带来生机的同时，也使得新公司快速建立人才队伍问题日益迫切。多家新进保险公司人士表示，保险业真正的竞争压力还是来自于人才的竞争。

    市场人士指出，随着市场主体的不断增加，保险业人才短缺的矛盾日益突出，据不完全统计，我国目前保险从业人员只有10多万人（不包括保险中介），高素质、复合型的保险人才，如投资、精算、理赔等专业人才尤为紧缺，已成为制约国内保险业发展的一大瓶颈。

    保险公司以“拒绝条件”择新秀

    记者在采访中发现，尽管保险行业的人才争夺战硝烟味日渐浓厚，但一些新成立的公司却不肯在“招贤纳士”的问题上有所妥协。其中，因拥有强大的“国字头”股东护航而格外引人瞩目的阳光财产保险公司，近期就在人才战略上“先声夺人”，其列出的招聘条件，一反“合格者请来”的常态，而是以具体的拒绝条件划定择才标准。

    记者注意到，被列入不受欢迎者范围的人包括：在三家以上同类公司工作过的频繁跳槽者；从不对领导决策提出异议的“好好先生”；很少看新闻联播的人；把薪水和职务当作择业的首要条件者；从来没有自觉进行过爱心捐赠的人（单位组织除外）；每个月个人话费总是不足百元或是经常超过千元；关心上级总是胜过关心下级的人等等。同时，本着“一张白纸，可以画最新最美的图画”的观点，阳光财险还将眼光和“触角”延伸到国内的名牌大学，专门在名校汽车专业中，挑选优秀毕业生，进入公司进行统一培训，帮助其制定长期的职业规划。据悉，目前阳光财险深圳分公司的车险理赔员大部分来自于这些高校对口专业。

    如此别出心裁的招聘方式，在国内同业中引起了广泛的关注。记者从正在紧锣密鼓地筹备开业的阳光财险深圳分公司获悉，公司择才标准实际上是其企业文化内涵的一种体现。面对保险行业人才竞争加剧的现实，阳光财险注重建设一支对公司理念有高度认同度、热爱保险事业并期望在这里实现自身价值的员工队伍，他们身上能表现出全局意识、勤于学习、敬业有追求、作风民主、勇于创新等特质。有关人士表示，未来的人才竞争，也将是公司企业文化和发展战略的竞争，仅仅依靠高薪和职位是难以对真正的人才产生长久的吸引力的。

    保险业内流行“整体迁移”“人才战略

    而记者也在采访中了解到，从去年开始，一些新进入深圳市场的保险公司为了迅速在市场中占据一席之地，采取的则是“抢人才”就是“抢市场”的具体行动，新公司要快速“上马”最关键的因素是拥有一批优秀的人才。

    业内人士认为，在新的分公司刚刚起步，搭建基本架构之时，需要一批干部支撑架构，因此，将主要采取吸收同业和社会招聘的人才策略。但在此基础上，公司将来将主要从行业外引进“白丁”，以打造属于自己的新兵队伍，塑造公司独特的企业文化。据悉，在人才过度频繁流动的弊端越来越突出的情况下，目前已有不少保险企业开始着力于培养对公司有较高忠诚度的人才队伍，以增强公司的核心竞争力。

发布时间：2006-4-6 10:42:03