我司开展“阳光文化宣导周”活动

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    为推动阳光文化的学习和实践，自10月9日起我司在全体员工中开展了“阳光文化宣导周”活动。在此期间，全体员工认真聆听了陆敏常务副总裁代表总裁室进行的阳光文化再宣导，观看了反映阳光创业历程的专题片《心中的太阳》第一集，接受了VI应用培训，并在深入讨论阳光文化与本职工作结合的基础上汇报了学习阳光文化的体会。
    陆敏常务副总裁在再宣导中深入浅出地阐释了文化建设成功的标志，分析了总、分公司阳光文化建设的现状，强调指出阳光文化是核心竞争力的基石，文化宣导任重而道远。观看《心中的太阳》专题片后，员工们对阳光创业者们表现出来的敢于挑战、坚韧不拔等公司原始文化内核有了更为深刻的理解。
    10月11日、12日，我司全体员工以部门为单位接受了总裁室对文化学习的检阅。基本流程是：抽查任意两名员工背诵阳光文化有关内容，提问对某个具体内容的理解；部门副职结合本职工作谈学习体会，接受指定的总裁室成员和董事长分别提问；部门负责人汇报本部门工作中如何培育公司的三个核心竞争力，接受其他部门负责人、指定的总裁室成员和董事长分别提问。现场气氛热烈、紧张。检查表明，总公司全体员工基本熟知公司文化核心内容，但在理解上还需进一步加强，董事长的提问更是让各部门看到了阳光文化学习任务的艰巨性。
    在对阳光文化再宣导总结大会上，张维功董事长兼总裁发表了重要讲话，肯定了此次文化再宣导活动所取得的阶段性成果，同时要求大家必须以阳光文化作为一切工作的指南。各部门必须明确各条线上的具体目标与任务，每个员工都要清楚自己的职责，并将阳光文化扎扎实实地落实到工作的每个环节中去。

发布时间：2005-10-24