作為新興保險公司，陽光財險充滿活力，員工年齡結構趨於年輕化，30歲以下員工占比50%，40歲以下占比81%。全國平均年齡31歲。
    作為專業財產險公司，陽光財險對的員工知識結構學歷水準要求極為嚴格。核心管理員工中，研究生以上學歷人員占比34.2%，大學以上學歷占比99%。
    陽光有自己獨特的人才理念，不唯學歷和資歷，除品格、能力、潛質外，還特別注重價值觀與陽光文化的契合。
    陽光通過有效的人力資源開發、建立激勵與約束機制，打造一支具有陽光文化氣質的高素質員工隊伍，為公司健康成長和高效運作提供優質的人力資源保障，有效控制人力成本，確保公司戰略及整體目標的實現。