张维功：“阳光文化”成就保险事业

新闻来源：中国金融网    作者：  责任编辑：  点击：

   为了超前分析、预测与展望2006年中国金融形势与走向，由中国金融网和搜狐财经、CCTV广告部 联合主办的 “2006中国金融形势分析、预测与展望专家年会暨第二届中国金融专家年会”，在北京隆重举行。本届年会将对2006年中国金融形势做全面精辟的分析与展望，年会将主要从中国金融开放、货币政策走向、银行业改革、保险业走向、证券业走向、城市商业银行走向、农村合作金融发展走向和外资金融进入等方面进行形势预测、分析与展望。以下是记者从现场发回的报道。   金融业、面临保险业有太多的东西可以探讨，比如金融业怎么融合？在金融法律环境前提下，金融怎样更加有效地合作，我们应该探讨什么样的路子，可以作为一个很大的题目来做，也可以说很多的话和讲很多的想法，我们经营方法是很高的，分业经营、分业监管在全世界只有这么一个国家，这样的题目可以讲很多。

　　阳光财产保险股份有限公司董事长兼总裁张维功先生在会上表示自去年年底，《保险法》修订以后保险渠道拓宽上并没有明显的改善。业内人士认为，保险业正面临着只有创新才能发展的必然趋势。针对保险业的创新、实践的突破这一话题。在18日中国金融年会上，阳光财产保险股份有限公司董事长兼总裁张维功用本企业的业绩与“阳光文化”完美的诠释了“创新”的涵义。张维功在大会上介绍说，阳光保险是去年的7月28日正式注册成立的一家公司，到现在仅有半岁，但在短时间内公司迅速发展了起来。总公司运行，分支机构建设、分支机构人员的素质，包括经营理念都运作的非常成功。在开业之前，我们用了近四个月的时间专题研究、讨论和探讨“阳光的文化”，这可能是在中国的金融界、在企业组建过程之中惟一这样做的一家保险企业。　阳光的文化最后统一提炼出来的核心是：要打造最具品质和实力的保险公司，品质与实力相统一。一个金融企业，一定要追求这样的统一。仅仅追求实力，可能这个企业是很难维持长久，很难作出自己的特色和风格；而仅仅追求品位，也是完全和中国这样一个经济发展的趋势、和中国蓬勃发展的情况不相适应的，就会错过中国在全球最有效、最快的、最难得的历史发展机遇期。也就是在这样一种文化的积淀下，张维功为企业确立了更远的规划。

　　他对此表示，这样的文化，与一个基础的企业是非常匹配的，对企业发展的长远更是起到重要支撑的。因为阳光财险的股东，主要是以国有特大型企业为主，包括中石化、南方航空、中国铝业、中国外运、广东电力等，这种定位和构建的基础、治理结构也非常匹配。

      我们的企业更愿意与员工、客户、股东、社会共同成长。就是这种共同成长的文化，不论是对企业还是对企业的员工都具有长远的意义。从反面来讲，如果一个企业的使命是定位于追逐利润，员工一定也是单纯追逐个人利益。只有使命是定位于共同成长，我们才有资格，才有可能实现员工与企业共同成长。比如现金融业包括保险业都遇到一个很大的问题，就是公司资源个人化，许多的金融企业，特别是保险企业，本来应该是公司的资源，往往都掌握在个人的手中。其实根本问题是由于“企业文化”，企业文化无法支撑和企业的共命运。

　　因此，我们的使命就是：共同成长。 

发布时间：2006-3-24 11:00:58