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打造最具品质与实力的保险品牌
新闻来源:金融时报 作者: 责任编辑: 点击:
备受业内瞩目与期待的阳光财产保险股份有限公司,9月6日在北京正式宣告开业。公司总裁张维功当天对媒体表示,阳光财险将致力于打造中国最具品牌和实力的财产保险公司。本报记者就此话题对张维功进行了专访。 记者:阳光财险一经批筹就引起业内的广泛关注,阳光财险的股东结构是怎样的?是什么吸引了这些股东入股阳光财险? 张维功:阳光财险经历了半年多的艰苦历程,才完成了股东调整。我们从389家候选股东中筛选出现有的7名股东。公司目前股东情况理想,股权结构合理,其中中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)总公司均属国资委直属的企业,也属于行业的龙头企业。广东电力发展股份有限公司是国有控股、目前广东省最大的电力上市公司,公司实力雄厚,投资广泛,完全符合现代企业制度的要求。这5家公司各出资2亿元人民币,各占股本总额的18.18%。 阳光最终能够吸引这些股东入股,最大的优势在于阳光的理念加之我们的自信。在筹建的半年时间里,我们从黑龙江谈到海南,最终能与现有的股东牵手,最主要的原因在于这些股东高度认同阳光的理念。当然,我们的自信和执着也是说服股东投资的重要原因。 记者:阳光财险一开业就显得有些与众不同,除了股东背景“显赫”和注资巨大外,阳光财险还具备哪些特色? 张维功:阳光财险的愿景是“打造最具品质和实力的保险公司”。因而,阳光公司非常注重品牌建设,坚持文化先行。在筹建阶段,阳光曾用近4个月时间聘请专门的文化公司与我们一道专题研究符合阳光战略追求的阳光文化,最终形成了阳光之道。这在目前金融机构的组建过程中,尚属首例。 阳光财险采用的是业务、财务、再保险一体化核心业务系统,这在国内所有新筹建的保险公司中是独一无二的。此外,公司推行的知识管理,这在国内保险同业中也是第一家。 阳光以坚实的股东背景、合理的股权结构、先进的经营理念与战略思想、优秀的团队管理、专业人才队伍赢得了全球再保险市场的关注与支持,最大的再保险公司之一的瑞士再保险公司已经成为公司的首席再保人,并建立了业务战略合作伙伴关系。8月29日,阳光财险与瑞士再保险公司签订了正式的合作备忘录,瑞士再保险公司将为阳光提供业务培训、风险管理技术传导、风险管理及技术运用、新产品开发等领域提供支持。 记者:阳光财险的开业,令很多保险企业感到了压力,尤其是保险人才方面,很多中小公司,甚至是大型保险公司都开始担心人才会外流。事实上,这种情况已经发生了,您认为这种情况会扩大蔓延吗? 张维功:阳光财险在选择人才方面确实很有优势,选择空间也非常大,有很多业内人士都愿意来阳光就职。阳光财险在人才招聘上始终坚持三点:一是员工要有很好的自我追求;二是认同阳光的文化、理念;三是良好的职业道德。只有符合了上述三个要求的人才才能够成为阳光财险的员工。阳光在结合实际情况的前提下吸引了部分业内认同阳光理念的人才,但是同时,阳光更注重自有人才的培养,比如说,我们的理赔人员就基本上都是新人,我们不要求他们有相关的工作经验,我们要用阳光财险的理念来塑造他们。阳光在开业前就成立了风险控制部,并引进了两名精算师,这在新设公司中也是独此一家。 记者:在创办阳光财险之前您曾在地方保险监管部门任职,现在您转行做起了企业老总,在转换了角色后,您感觉有何不同? 张维功:很多人曾经问过我这个问题,坦诚地说,我一直不认为有什么本质的变化。我曾经当过国家干部,也作过保险公司的老总。这些丰富的工作经历都为我现在的工作积累了宝贵的经验。在担任保险公司老总的过程中,我积累了大量的微观层面的经验,我能够了解很多实际操作的流程,去掌控这样一个企业,争取企业的利润。担任保监局局长,是在一个监管的层面面对市场,使我能够更加宏观地去把握整个保险市场,了解这个市场的运作规律。可以说,这些工作经验,对我现在的工作裨益很大。 记者:财产保险市场的业内竞争已经非常激烈,阳光财险要在这个市场上与传统的财产保险公司竞争,核心竞争力在哪里? 张维功:现在的保险市场覆盖面虽然广,但是深度不够,发掘空间还很大。要赢得市场不是要担心对手,最根本的还是要解决好自身的问题,企业有足够的风险管理能力、拓展市场能力,使自己的服务优于其他企业,自然能够赢得市场、赢得客户。我所说的市场能力是指“真正的”市场能力,而非单纯地降低保费、提高手续费,是包含市场的盈利能力、市场拓展能力、可持续发展能力的综合实力。只有提升了企业的综合实力,自然能够赢得市场。当然,同时发展三种能力,平衡短期行为与长期行为,是很困难的,但是阳光正在致力于此,阳光将永远不会成为市场的破坏者。 阳光财险的目标是争取最终建成国内一流、在国际有影响力的金融保险集团,形成优质品牌。我们将以阳光文化为指引,培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和优质稳定的客户服务能力,形成优势品牌,实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
发布时间:2005-9-18 |